招聘:你可以做得更好

博客网络

由Sara Klieger.

我们已经写了几次关于候选人可以做些什么来脱颖而出。但公司和招聘人员可以做些什么来确保伟大的候选人适用于他们的工作并完成对公司的招聘过程 - 即使他们没有获得工作?

我知道目前有几个求职的人,他们与我分享了一些挫折。如果您的公司正在进行任何这些招聘罪,我保证您错过了高度合格的申请人。或者更糟糕的是,你吓到了他们。

1)您的在线申请系统是有史以来最糟糕的事情

如果申请人必须上传他们的简历并在不同的地方手动输入相同的信息,那很烦人。没有人喜欢烦人。调查不同的系统。此外,如果申请人遵循上传恢复和求职信件的指示,但系统仍然不会接受上传的文件,您正在浪费申请人的时间。他们会放弃你并在其他地方申请。

2)你不给申请人准备时间

我最近申请了一份工作的朋友,在两小时内,来自那家公司的某个人叫他们并开始电话采访 - 没有先进的警告!尊重申请人的时间。他们可能不会在他们现在可以与你交谈的地方(也许他们在他们想要离开的工作中他们的办公桌!)。提前安排电话屏幕,以便放宽,准备,并真正准备回答您的问题。

3)你不告诉申请人他们被拒绝 - 他们亲自接受了接受的人!

这对我来说,这是大的没有。申请人在他们的一天中花了几个小时,可能会休假时间,与贵公司进行采访。到目前为止,您可能会在手机上发言并通过电子邮件发送了几次。简而言之,您与此人建立了关系。不要让他们知道你已经向另一个候选人提出了报价是如此不尊重。所有需要的是快速电子邮件。

在一个人们可以在GlassDoor上猛击你的世界里,你的公司负担不起不好善待候选人。确保申请流程无缝地工作,与候选人一起工作,以便在互方便的时间安排他们的访谈,并保持与他们的沟通,即使您必须分享的消息并不开心。您将留下候选人更高兴地思考贵公司,并且更有可能再次申请或向其朋友推荐工作开放。